双鱼男移情别恋还能挽回吗,双鱼男不想复合的表现
双鱼座男生说分手还能挽回吗 挽回双鱼男的技巧
双鱼男说了分手还能挽回。挽回双鱼男的技巧：1、给双方空间：当你对他死缠着不放的时候，他可能会对你感到反感，倒不如假装放手，这样他反而会对你产生留恋。2、改变自己：如果你还挂念双鱼男，希望重新与他和好，那一定要从头到尾收拾一下自己。3、苦苦哀求：你一定要让双鱼座知道你有多在乎这一段感情，有多离不开他们，甚至可以苦苦哀求。
双鱼座真分手的表现
双鱼座真分手的表现
双鱼座真分手的表现，在感情的世界里分手时经常的事情，双鱼座时非常感性的一个星座，在分手的时候也是有分手的表现的，表现得情况也是一种预兆，下面介绍双鱼座真分手的表现。
双鱼座真分手的表现11、变得坚强。双鱼座的人对爱的人依赖性很强，如果他开始拒绝你的帮助，那他真的不需要你了。
2、挑三拣四。对于爱的人，双鱼座的人在多数情况下能够忍耐，如果他开始对你挑三拣四，不再包容你的缺陷，就表示他要彻底分手了。
3、发脾气。双鱼座的人个性有点软弱，很少发脾气，如果对你发脾气的频率变多，就是真的烦你，想离开你了。
4、尽情损你。双鱼座的人的朋友们平时表现的有点大男人注意，无论做什么事都要插一脚，想要证明自己的实力，但是结果往往是相反的，不但不会被别人认可，甚至还会被别人笑话，但是双鱼座的人并不在乎这些。双鱼座的人的想法都是比较简单的，就是你怎么对他，他就会怎么对你的，你令他伤心难过了，双鱼座的人就会尽自己最大的努力来让你也来感受一下现在他的感受，就会以牙还牙，尽情的损你。
双鱼座真分手的预兆
通常面对这类感情纠葛时，他会先说谎，不过说谎的技术太差又留下太多证据很容易被识破;再来会逃避，他会躲到自己的梦里不愿和你讨论这个问题;如果你再追问下去，好啦！他便会使出绝招，把要不要将这段感情继续下去的问题交由你决定，他回痛苦的等待你的宣判。肇事者是他，决定者是你，你看多么公平多么高招，他可是一点责任也没有。
在感情上很单纯的双鱼座，就算不喜欢对方的时候，也不会主动提出分手，但是你能够看到他们的情绪变得比以前更加忧郁，当你问他们的时候，他们也只会笑笑说没事，如果你依依不舍的追问，他们可能会找一个隐秘的地方躲起来。
双鱼座真分手的举动
当双鱼座们真正想分手的时候，他们的反应会变得非常冷漠，简直就是一座冰山似得不断地放冷气。他们会恢复以往的理智，不再因为对方的言行举止而动摇，发生任何事情都能够独自一人处理。与此同时，他们对恋人失去了兴趣，即使对方在身边也不会想着搂搂抱抱，而是拿起手机玩。
而在恋爱中的时候，双鱼座们是非常喜欢和恋人亲亲抱抱的。他们喜欢黏在对方身边，不管对方去哪里，都想要和对方在一起。只要有对方在身边，他们就不会玩手机，总是有很多话和对方聊。当他们爱着对方的时候，手机是摆设；而当他们不爱对方的时候，对方就是人形摆设，然后对手机充满了兴趣。
双鱼座的人一般都不是主动会说分手的那个，他们会通过身边朋友的口来让你知道，他们很害怕分手之后你还是继续的纠缠的，所以说就利用其它人来开口，这一点也是很让人讨厌的，也很没有担当的，甚至可以说是让人觉得厌烦的。
双鱼座真分手的表现2变得冷漠
双鱼男其实性格虽然看起来很独立和冷漠，但这只不过是他们对待外人的一种方式，在和熟悉的.人在一起的时候，他们总是能够拥有着极大的热情，尤其是对待他们喜欢的人，但当他们彻底不爱你的时候，他们就不会再黏着你，和你变得异常的疏远。
不安慰你
双鱼男看起来是一个老实憨厚的人，实际上他们异常的会安慰别人，因为他们的心思很细腻，能够察觉到别人一丁点的情绪变化，所以和他们在一起的时候总是会非常的愉悦，尤其是他们特别的会疼爱自己的女朋友，当然这只是他们在爱你的时候才会这样。
没时间陪你
双鱼男是一个通过感情的深度来决定自己做事情的方法的，在他心中地位高的人，不论有什么事情，他们能够帮忙一定会去帮忙，而要是关系不好的，他们都懒得看一眼，在爱情中也是这样的，当他们不再喜欢一个人的时候，他们能够找出任何的理由拒绝你。
经常玩消失
双鱼男其实是一个模范男友，因为他们特别的注重细节，也懂得给自己的恋人安全感，不论去任何地方他们都会事先和你沟通好，但当他们不再喜欢你的时候，甚至因为爆发了一些不可调节的矛盾，在他们的心中已经不再喜欢你了，就不会再去容忍你的一些小缺点了。
分手后双鱼男能否挽回
分手后双鱼男能否挽回 分手后双鱼男能否挽回，在很多情况下我们都会看看星座的运势，每日运势其实就是帮我们趋福避祸的一种预示，星座在一个人的运势上起着关键的作用，让这个星座更加离不开你，关于分手后双鱼男能否挽回的知识。 分手后双鱼男能否挽回1 1、分手后双鱼男能挽回吗？ 从感觉结束的那一刻起，双鱼座就把自己塑造成了悲伤电视剧中的英雄。当旧情人再次出现时，双鱼座不会清楚地知道情况。双鱼座可以在一瞬间忘记所有的伤害。如果老情人此刻说更多甜言蜜语，双鱼座会忘记所有的事情，跟着老情人放屁。就连双鱼座也认为，如果此刻不追随旧情人，会伤害对方。然而，这个双鱼座最有可能分手并重新在一起。 分离后双鱼座男性回购:80% 对于双鱼座的男人来说，如果他们在分手后愿意回去，这取决于这位老情人是否有能力在双鱼座男人痴迷的领域工作。如果双鱼座的男人对前任没有兴趣，那就没有想象力。在这种情况下，前者转身回去，双鱼座的男人最喜欢温暖的味道，甚至有朋友关系的关系。然而，不可能有复杂的性质。 双鱼男能挽回吗？对于想象中的双鱼座恋人来说，他们总是选择另一半让他们着迷。如果你的前任没有优雅的举止，你就没有必要再和他相处了。双鱼座的男人会转身离开，从不给对方任何机会。 2、双鱼座的男人能被救赎吗？ 双鱼座有一个很大的特点，那就是它的心太软，所以它是12个星座中最容易移动的。失去了一对夫妇，他们可能会为助教拥抱的温度而悲伤，并在汹涌的泪水中自我安慰，希望有一天助教仍然无法克服强烈的渴望，选择回头寻找一个复合物。当奇迹发生的时候，双鱼座，那个时候被深深地感动了，欣喜若狂，一定会投入助教的怀抱，牢牢地抓住它，永不放弃！ 双鱼座男人很容易恢复吗？双鱼座的男孩不仅有柔软的耳朵，还有非常柔软的心。即使她不喜欢她的前女友，当对方在双鱼座男孩面前流着鼻涕和眼泪抱怨时，她对自己很好，想和自己复合。双鱼座的男孩肯定会被感动。只有双鱼座的男孩可能不会被珍惜，如果他们总是那么容易摆脱。 分手后双鱼男能否挽回2 1、不要让双鱼男反感你 刚开始和双鱼男出现了矛盾，他还是会很明显的表现出来，让你知道，如果你领会不到双鱼男的意图，继续作，那么他只会更加的反感你。任何的暗示都不会给你了，那一定是你的行为没有一丝收敛，而且更加张扬，他们就会因此而离开你的身边。这个时候就不要过多的纠缠，那样只会让自己掉价，会更厌恶你。 2、不要查双鱼男的手机 发现双鱼男对待你们的感情忽冷忽热，或者他最近情绪起伏太大，，最好的办法是，你自己直接去双鱼男，首先你的态度要平和，你要知道自己是解决问题的`，不是让矛盾加剧的。双鱼男还是会和你好好的交流，说清楚原因的。但是如果你背后偷偷的查看双鱼男的手机，而且也没有经过他们的同意，那么我只能告诉你结束了，不用再想着去挽回了，你已经没有任何的机会了。 3、不要对双鱼男划分责任 因为一些原因分手，一般情况下，两个人都有错。但是双鱼男很神经质，他们是不会承认自己错了。如果你想要挽回这段感情，你只能承认是自己的错，跟双鱼男无关。就算你道歉了，双鱼男还是不想搭理你，就千万别顶着炮火往前冲了，双鱼男特别的要强，是不会承认自己做错了，所以千万不要帮他们划分责任，不然你想要挽回，也只能想想了。 你提分手，我没有强求，给你时间让你静静，这是我做的最后悔的事情。如果，那个时候，我约你见面，乘胜追击，是不是就会不会有后来这么多的痛苦？你逃避现实，是因为你心里根本没那么笃定不爱我，你至少不想去面对，是我自己错失了机会，放走了你。我把柔弱展示在你面前，想要感动你，可我知道这根本不可能，我给你一个你能感动自己的借口，你愿不愿回来撑起这有雨的天空。双鱼男要分手的表现
双鱼男要分手的表现 双鱼男要分手的表现，星座与星座之间都有着一定的联系，不同星座之间的碰撞会擦出不一样的火花， 每个星座想要分手的表现都是不一样的，下面是双鱼男要分手的表现。 双鱼男要分手的表现1 1、与你减少肢体接触。 双鱼男想要分手，最明显的表现就是突然就减少了肢体上的接触。原本两个人还相处的好好的，每天正常的亲亲抱抱，可是突然的双鱼男好像就很反感肢体上的接触。即使只是手的触碰，双鱼男都会有些嫌弃，然后默默的把自己的手抽开。更别提亲密的亲亲抱抱，基本上没了。 2、不会选择伤害你。 当双鱼男真的喜欢过你了，即使分手后不再爱你了，双鱼男还是不会舍得伤害你的，毕竟两个人是真心相爱过的，即使分手了，也不应该把以前美好的回忆毁掉。所以，别以为双鱼男不伤害你了他还依然爱着你，其实不是的，双鱼男只是还想保留美好的回忆而已。 3、郁郁寡欢惨过你。 双鱼男天生心肠软，即使已不再爱你，他也不忍伤害你。他甚至会表现得惨过你，为你们这段不能善终的感情而伤心痛哭。若你见他终日郁郁寡欢，兼且欲言又止，那就应该知其心意了。 4、变得冷漠。 双鱼男其实性格虽然看起来很独立和冷漠，但这只不过是他们对待外人的一种方式，在和熟悉的人在一起的时候，他们总是能够拥有着极大的热情，尤其是对待他们喜欢的人，但当他们彻底不爱你的时候，他们就不会再黏着你，和你变得异常的疏远。 5、不回短信不联系，对你的态度很冷淡。 双鱼男在感情上其实是很粘人的那一类人，他们要是在热恋中，就会变得很啰嗦，几乎恨不得能天天都跟心爱的人煲电话粥，就算在微信上，也是要一天一问候，天天发图发表情。 双鱼男对于爱情向来都是非常虔诚的，他们的一生都在追求真爱。双鱼男算是爱神的宠儿，他们总是能够轻而易举的把爱融入到生活的每一个细节中，总是会让身边的人感受到爱的降临。一旦你觉得双鱼男的态度越来越冷淡，那么就说明他们可能真的已经对你死心了。 双鱼男要分手的表现2 双鱼座男女分手表现之一：常常夸别的异性 双鱼座的男子会是许多女孩梦中那般亲切浪漫的白马王子，注意在梦中，包括你的梦中，也包括他们的梦中，所以在现实里，双鱼座的男子的爱情还是属于在在自己梦幻中，在自己的世界里，他们很不能认清事实的真相，所以他们也是很难分手的星座（指的是你想和他分手），如果他们想主动分手，他们会拖拖拉拉的，所以他们变心的前奏曲很长，只要这段期间，他们常提出一些别的女孩子优点和你比较时，那你应该要注意了，因为他们的心已经慢慢往别的港口靠啦！ 双鱼座男女分手表现之二：行为跟平时不一样 双鱼座的女子，当她们爱上一个男人时，不管他将来如何，不论未来是否有钱没钱，有前途没前途，她们都会想陪伴着他，为他分忧解劳。但是双鱼座的女子却有着极高的敏感性，对爱情的安全感也相当在乎，所以当她们发觉有异时，她们也会产生不安，而寻求别的慰藉，很容易知道双鱼座的女子变心了没？因为双鱼座的女子不擅长说谎，只要你觉得她们有异状，套一套话，她们想变心的秘密是很容易脱出口的！ 双鱼座男女分手表现之三：开始拒绝 当ta们付出生命去爱一个人的时候，旁边的人会为ta们感动、唏嘘。感动的是，ta们为了爱付出的精神太伟大了；唏嘘的是，为了爱ta们可以失去一切，ta们一般不会拒绝对方任何要求，但是当ta们开始拒绝你的时候，那说明要放弃你了。 双鱼座男女分手表现之四：不再付出 双鱼座不能忍受孤独，ta们内心美好的愿望使得你为人处世真诚、善良，很少为自己着想。对待友谊和爱情都非常认真，在所有关系中，ta们常常是付出最多的那个，所以，如果有一天，ta们不愿再对你付出，说明ta们真的已经放弃你了。 双鱼座其实属于嘴软心硬的类型，当ta们发现现实和ta们的想象差距很大的时候，ta们就会想要逃离或是开始折磨自己。有着很强的自我保护意识，当对方开始伤害ta们的那一秒开始，ta们就会心死，破碎的感情也永远没有办法修复。当ta们想清楚，又碰到合适心动的人的时候，就是ta们离开的时候。 双鱼男要分手的表现3 1、意见不合 十二星座中的典型温柔“暖男”星座——双鱼座，同样也是一个情感丰富、爱憎分明的星座，喜欢与讨厌不加掩饰，都会显露于脸，爱你的时候他会做任何能表达爱意的`事，但一旦他开始厌倦你，一切不喜欢的事情，他会不顾你的想法，立马表明态度。 2、不再哭泣 不爱你的双鱼，不会再乱想，不愿再憧憬，不作不矫情，连曾经含情脉脉看你的眼神，也会变得格外空洞复杂，因为他觉得生活里有没有你都无所谓。 情绪化的双鱼，以前可能会因为一件在你眼里很小的事，而自己将它无限放大，以至伤心痛苦，然后躲起来哭。可是当他和你说分手的时候，却没有一滴眼泪，就连伤感的神色都没有，或许是之前留了太多眼泪，到现在他已经失望透顶，连伤心都没有了。 3、不再憧憬你们的未来 虽然说双鱼很多情，但是他们会认真对待每一段恋爱，规划着你们俩的未来。如果你给不了双鱼踏实感，对生活没有上进心，渐渐地双鱼就不会憧憬你们的未来。年轻的时候，他们可以因为喜欢一个人而不顾一切，但当没有不顾一切的勇气和精力的时候就想要平凡度过余生。 4、绝望地推开你 双鱼喜欢你，无论你是什么态度，他们都爱粘着你，双鱼不喜欢你，无论你多么死皮赖脸地黏着他，都会推开你。你一旦伤害了双鱼，就别奢求他们过后会怀念你，因为记仇的双鱼也不是那么“善良”的。 不轻易说分手的双鱼，当他们真正说出“分手”时，可想而知他们是积攒了多少的绝望。不会哭不会刷回忆录，平静的和你提出分手，但是之后的每一天都会莫名觉得生活不顺，无论是工作上还是学习上，亦或是普普通通毫无起伏的日子都会让他们觉得压抑，因为心里重要的你丢了。 5、挑三拣四 其实双鱼座面对自己关系亲密的人，很多情况下他都能够忍耐，如果他对你挑三拣四，不再包容你的缺陷，就表示他要放弃你了。如何挽回有新欢的双鱼男
如何挽回有新欢的双鱼男
如何挽回有新欢的双鱼男，每个星座都有自己的脾气和性格，星座的运势我们很多人都会关心，这是其他星座无法拥有的技能，即使是这个星座也有脆弱的时候，我精整理了如何挽回有新欢的双鱼男，希望对你帮助。
如何挽回有新欢的双鱼男1一、双鱼男拥有新欢还能挽回吗?
针对分手这种事情，双鱼座将会确实是装作哭一哭，大伙儿都感觉双鱼座比较敏感痴情，可是实际上假如分手，他们还是迅速可以分辨现况，及其想好接下去的准备。并且双鱼座身旁一般都不无异性朋友，因此新的人与体会，是能够减少分手对双鱼座的危害的，他们并没有想像中那麼难过。
因此想挽回有新欢的双鱼座前男友，一定不必轻敌，也不必自持过高，关键打双鱼心思缜密感情丰富多彩，并且还优柔寡断的点，启用手上全部的烂漫体细胞，再度狂轰乱炸，双鱼是非常容易被挽回的。
二、怎样挽回有新欢的双鱼男
1、不必一直死缠他
双鱼男实际上是很贱的，你假如粘着他，他会很厌倦，当你生疏他，他反而会感觉不习惯性，会相反粘着你。因此针对双鱼男而言，假如她们对你刚开始有点儿厌倦了，此刻千万别一直死缠他，最关键的是要摆放姿势拉开距离，要让自身看起来很有自身的衣食住行，反而会吸引住双鱼男的心，会让她们再次爱上了你。
2、你的王道看上去很烂漫
双鱼座的人情感全是非常丰富的，当你的男友在与你产生矛盾的那时候拥有别的女孩的干预，那么你一定要在哪个女孩眼前证明材料这一男生就是你的。那样的男友就会感觉十分打动。由于双鱼座的人就是说较为吸引住人，你不生气，这应当就是你最该自豪的地区，那样你的双鱼男才可以宝贝乖乖的回家。
3、怀恋过去的幸福
先天性烂漫的双鱼座男人是恋爱高手，这并不是说她们一定就是说情场高手或者爱情骗子应对旧情人时，通常右会不能自拔的坠入往日追忆之中，如果旧情人稍稍以诱惑通常右会人心惶惶，假如双鱼座在这时候早已拥有恋人，就非常容易深陷左右为难的局势，因此双鱼座应当试着操纵一下自身的感情，要不然那样的痛楚会经常产生。它是个非常容易旁边女朋友纠缠不清的十二星座男，假如前任女友回头路、是还满非常容易导致双鱼男迈向劈腿的门路上来，她们针对情感通常依赖度很高，跟新任女朋友假如闹得不开心，就会想找另一个感情借助，前任女友假如也很积极，那便是一拍即合。
如何挽回有新欢的双鱼男2一、双鱼男很细心，体贴。对很多女性来说，有双鱼男做男友是件很幸福的事情。因为被双鱼男爱着，可以享受到他无微不至的关心和爱护，而双鱼的与世无争、好人缘，开朗乐观等等很多特点又有着呢人的魅力。
二、双鱼是个有着双重性格的星座，所以，有时候会做出让人难以理解的事情。很多时候做事凭冲动，但是却很讲道理，尤其是在想说服对方的时候。如果对方有道理，双鱼就会沉默并接受，如果双鱼自己有道理，就希望对方接受。所以，不要总是对双鱼耍赖皮撒娇，如果在他可以容忍的范围内，没关系，他会觉得你很可爱，但是如果他极力反对，那你最好让步，不然对双鱼的打击很大，甚至会威胁到感情。双鱼很讲原则，做事讲究效率与公平。
三、双鱼男对爱人是极端的宠爱，可以因为爱她而容忍她的无理要求，但是这并不代表双鱼男心甘情愿，而是被他看作对爱的奉献，而且在讲道理的时候都是他的论据。经常这样的提出无理要求，冲击他的底线，结果就是把他对你的爱一点点的磨灭，最后换来的是他义无反顾的回头，这也是为什么大家说双鱼男分手很决绝的原因，因为他已经对你彻底失望了，永远不会回头。而这也不是双鱼男在恋爱开始时愿意看到的。所以希望大家不要想着成为双鱼的'初恋而最终走到一起，双鱼男只有经过了恋爱才会看到这些，而在今后的恋爱种说出自己的不满，反而能维持长久的感情。
四、不要试着用冲击双鱼底线而激他发怒的方式来证明他爱你。双鱼虽然很多情，但是对女友的要求却是很高，不会轻易对一个女人说：希望你做我的女友。如果他这么认真的对你说了，那就是真的爱你，从此以后他对你的爱就表现在对你无微不至的关爱，这一点毋庸置疑。但是你试着让他发怒，他如果还爱你，就不会，他会忍让；当他真的发怒，对你说不的时候，就是你们感情接近结束的时候。而且双鱼的处事风格是与世无争，不喜欢吵架。双鱼认为吵架是很没素质的表现，对这种好斗的人嗤之以鼻，希望以讲道理的方式解决。比如我，如果在群里碰到不喜欢的人，就会不说话，或者屏蔽他的发言。这也是双鱼人缘好的原因吧。
五、双鱼不喜欢太强势或者太小女人的女友，希望恋人之间是平等的关系。
六、双鱼男很喜欢被需要的感觉。因此，双鱼男很乐于助人，很多时候是不请自来，但是对于女友却不是这样，如果你不提出要求，他是很不主动的。许多人问为什么，答案很简单，双鱼爱面子~~~~~~你先求他，让他的自尊心充分膨胀，干活就很乐意，也很卖力，然后在再扬他几句，心里就乐开了花了，尤其是他很在行的事情上，哈哈。有时候干活的时候似乎很不情愿的样子，其实心里很高兴，只要不是自己很讨厌做的事情。因此双鱼其实有点大男子主义的，但是是很让人喜欢的大男子主义。
七、双鱼男不喜欢孤独。有时候也需要孤独，那是因为他们需要一个空间想一些事情。但是大多数的时候双鱼不喜欢孤独，喜欢和自己朋友出去，旅行，喝酒，聊天，玩游戏，运动，都会有。如果他有了女友，就希望她也能加入他的生活圈子，与他的朋友打成一片，希望自己的朋友和家人接受她，因此会很乐意带女友回家见父母，自然也希望去见对方的父母，但这个要求不会主动提出来。
八、双鱼真的很敏感。你的任何一点不开心的表露都会被他们抓住。他们就很着急，想知道你到底怎么了，是不是因为自己做错了什么，如果你不告诉他，他会更着急。最好就是告诉他，或者说你心情不好，不是因为他，他就会开始为你做着做那，逗你开心。
九、双鱼虽然很花心，但是绝不随便。如果他说喜欢你，要你做女友，感情还有之前绝不会找别的女人，虽然会忍不住回头看美女，但肯定都是感叹：美女是别人的，老婆是自己的。
双鱼座男生一但变心就无法挽回了吗?
人才测评主要方法 1． 心理测验 心理测验是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性，从而使测量结果具有统一性和客观性。通俗地说，心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。 2．面试 面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解应试人员的素质特征、能力状况、以及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。 包括认知测验（成就测验、智力测验、能力测验等）和人格测验（用来评价、测量人的情绪、兴趣、态度、价值观、动机、性格等方面的测验）。 近年来结构化面试越来越广泛地被采用。 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测 评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。 相对于传统的面试，它的优势在于： 针对性强——进行结构化面试的第一步工作是进行深入的岗位分析，在充分了解岗位需求的基础上，确立需要考察的要素。因此，结构化面试具有很强的岗位针对性。 标准化——针对应聘同一岗位的不同应聘者，结构化面试的题目、提问方式、计分和评价标准都是相同的。这种标准化的测评方法大幅度地提高了评价结果的客观性、准确性和实用性。 结构化面试作为行之有效的人才测评技术在实际的招聘工作中取得了良好的效果。有研究表明，经过结构化面试而录用的应聘者在实际工作中的工作业绩明显优于采用普通面试方法而录用的应聘者。 3．评价中心 评价中心技术综合运用了各种测评技术。它的主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。这种方法通常将被试置于一个模拟的工作情境中，采用多种评价技术，观察和评价被试者在这种模拟工作情境中的心理和行为。因此，这种方法有时被称为情境模拟的方法。 评价中心技术中所采用的情境性的测验包括多种形式，主要有文件筐或公文处理测验，无领导小组讨论，角色扮演，根据所给的材料撰写报告，演讲辩论，案例分析等。 文件筐作业 针对具体管理岗位，在一定时限内，要求人员处理报告、信函和备忘录等文件（与具体岗位直接相关的，来自组织内外部的典型问题），用以考察人员的实际管理岗位上的工作能力。 小组讨论 人员分为一定的小组，就企业某些争议较大的问题（如奖金分配、干部提拔等）进行讨论，最后形成以书面形式的一致意见。这种方法主要用以考察人员的综合素质和实际工作能力 案例分析 通过让被试人员阅读一些关于组织中的问题的材料，然后让他准备出一系列的建议，以提交给更高级的管理部门来考察被试的综合分析能力和作出判断决策的能力，既可以考察一般技能，也可以考察特殊技能。 当今流行的测评方法 人事测评的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。经过长期的发展和适应不同情况的需要，形成了多种人事测评方法，下面就当前常用的几种测评方法作一介绍。 一、 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。 研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。这种方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理。 二、 纸笔考试 纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。 纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，往往作为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。 三、 心理测验 心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。 （一）标准化测验 标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、详细的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料。通常用于人事测评的心理测验主要包括下面几类： 1、智力测验 2、能力倾向测验 3、人格测验 4、其它心理素质测验，如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。 标准化的心理测验同样具有使用方便、经济、客观等特点。 （二）投射测验 投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。它基于这样一种假设：人们对外在事物的看法实际上反映出其内在的真实状态或特征。 投射技术可以使被试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来，因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。但投射测验在计分和解释上相对缺乏客观标准，对测验结果的评价带有浓重的主观色彩，对主试和评分者的要求很高，一般的人事管理人员无法直接使用。 四、 面试 面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。可以说，面试是人事管理领域应用最普遍的一种测量形式，企业组织在招聘中几乎都会用到面试。面试按其形式的不同可以分为结构化面试和非结构化面试。 1、结构化面试 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，对被试者的表现进行量化分析。不同的测试者使用相同的评价尺度，对应聘同一岗位的不同被试者使用相同的题目、提问方式、计分和评价标准，以保证评价的公平合理性。 2、非结构化面试 非结构化面试则没有固定的面谈程序，评价者提问的内容和顺序都取决于测试者的兴趣和现场被试者的回答，不同的被试者所回答的问题可能不同。 面试的特点是灵活，获得的信息丰富、完整和深入，但是同时也具有主观性强、成本高、效率低等弱点。 五、 情景模拟 情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员。常用的情景模拟测验包括： 1、文件筐作业 将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制订计划、组织和安排工作。考察被试者的敏感性、工作独立性、组织与规划能力、合作精神、控制能力、分析能力、判断力和决策能力等。 2、无领导小组讨论 安排一组互不相识的被试者（通常为6-8人）组成一个临时任务小组，并不指定任务负责人，请大家就给定的任务进行自由讨论，并拿出小组决策意见。测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点。 3、管理游戏 以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。 4、角色扮演 测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。 情景模拟测验能够获得关于被试者更加全面的信息，对将来的工作表现有更好的预测效果，但其缺点是对于被试者的观察和评价比较困难，且费时。 六、 评价中心技术 评价中心技术在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。被试者组成一个小组，由一组测试人员（通常测试人员与被试者的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。 严格来讲评价中心是一种程序而不是一种具体的方法；是组织选拔管理人员的一项人事评价过程，不是空间场所、地点。它由多个评价人员，针对特定的目的与标准，使用多种主客观人事评价方法，对被试者的各种能力进行评价，为组织选拔、提升、鉴别、发展和训练个人服务。评价中心的最大特点是注重情景模拟，在一次评价中心中包含多个情景模拟测验，可以说评价中心既源于情景模拟，但又不同于简单情景模拟，是多种测评方法的有机结合。 评价中心具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，但与其它测评方法比较，评价中心需投入很大的人力、物力，且时间较长，操作难度大，对测试者的要求很高。 人才测评应用范围 人才测评服务于企业人力资源管理的多个环节： 招聘 选拔培养与晋升 岗位胜任力考察 企业管理风格与能力考察 企业文化考察 人力资源普查 培训诊断与辅导 员工职业生涯规划 组织诊断
- 最新文章
- 热门文章