为什么很多人升职后反而跳槽,不想升职的人都是聪明人

内容提要：

为什么有些人工作没多久,就选择了跳槽?

为什么员工要主动升职的?

职场人跳槽原因

职场上晋升到底靠什么?

职场人士为什么会选择跳槽?

为什么有的人工作几年后就选择跳槽呢?

为什么有些人工作没多久,就选择了跳槽?

当谈到“你是否有跳槽的打算”，78.84%的人已经有了跳槽的想法，或正在为跳槽做准备。跳槽，对于当今的打工人来说，已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。有句话说：树挪死，人挪活。现在很多年轻人，工作干得不顺意，就会选择大胆出击，和公司说再见。跳槽的原因有哪些？      调查显示“薪资待遇”、“团队关系”、“通勤时间”成了大多数人衡量自身工作稳定性的主要因素。工作嘛，本身就是为了生存，为了发展，为了更高质量的生活。出来打工，不惦记钱惦记什么！要么能给钱，要么能给发展，要么能给快乐，如果都给不了，就可以考虑跳槽啦！直接“裸辞"还是“骑驴找马”  ?     什么情况可以考虑裸辞？ ·1、现在的工作无法再继续做下去，对生理和心理都造成了很大的伤害。2、成长的空间比较小，无法再提升，没有发展前途。3、回报太少，自己的付出没有得到相应的回报。4、接下来想做的事情，需要很长时间的准备期，比如考研。5、目前的工作不适合自己，不想浪费时间。不想干，不值得干，不能干，就辞了吧。裸辞前应该考虑清楚的问题 1、下一份工作做什么？ ·裸辞后做什么？你有考虑清楚了吗？如果自己什么都没有想清楚，就决定裸辞，是对自己的不负责任。一定要先做好规划，不要因为想逃避工作而裸辞。裸辞后无所事事，一直找不到满意的工作，也会给自己带来更大的精神压力。 2、这份工作能否再坚持？ ·不要因为被领导批评或者和同事吵架不开心就想裸辞，无论做什么工作都不可能避免，如果因为这个原因就裸辞是很不成熟的表现。认真想想现在这份工作是否还能给你带来成长？自己是否一刻都呆不下去了？给你带来的利弊哪个更多？遇到的问题是否必须通过裸辞才能解决？现在是否是裸辞的最好时机？多想想清楚，不要冲动裸辞。 3、是否可以负担未来几个月的生活成本？·裸辞对大多数人意味着会失去收入来源，没有钱很难维持生活，而且你也没法保证自己要多久才能再就业。如果平时没有储蓄，或者你的储蓄不足以支撑几个月的生活成本，家里也无法提供经济支持的话，建议还是要慎重考虑，不要轻易裸辞。长期失业没有收入，会让人变得焦虑沮丧，也会因为生存压力就随便找一份并不算好的工作，找好下一份工作再辞职可能会更好。 4、社保问题怎么处理？ ·裸辞之后，公司不会继续给你缴纳社保，那一些保障你就不能再享受了，比如生病去医院不能报销，需要自费。没找到新工作前，自己的社保如何处理更好？一定要在裸辞前了解清楚，结合自身的实际情况来做选择。跳槽的最佳时间段# 春节前错峰跳槽很多朋友都会纠结春节前到底要不要跳槽，大部分企业3月份发放年终奖，春节前跳槽意味着会损失掉年终奖，这让很多职场人犯了难。但很多人忽略掉很重要的一点，这个时候跳槽赛道上的人比较少，每年都有职业经理人这个时间“捡到了”不错的机会。# 抓住金三银四的跳槽黄金期三四月份大部分人才都拿到了年终奖，人才开始在频繁市场流动，创造了新的岗位需求。但是这个时候赛道人比较多，HR和用人部门的招聘要求也会相应的提高，因此跳槽难度会增加。所以需要求职者在简历以及面试环节提前预备和演练，增加自己拿到心仪offer的成功率。# 现在就是最好的时机如果你目前的岗位已经严重阻碍了你的发展，甚至影响了身心健康，没有更多的突破机会，那么现在就是跳槽最好的时机。犹豫和拖延只会无谓的浪费时间。

为什么员工要主动升职的?

年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职的事情，但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。员工的升职加薪和领导业绩提升是有人密切联系的。因为你干的好，你才能够得到升职加薪的机会。如果你自己都不为自己的利益而努力争取，那么谁还会替你去说话呢？太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。 俗话说会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很英明的察觉到下属员工为公司为自己做出了贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下级员工的利益。 随着时代的进步，人们思想越来越开放，特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求。因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一切事情就会水到渠成。

职场人跳槽原因

职场人实用的跳槽原因 跳槽古今意义不同。古指男女间爱情上喜新厌旧、见异而迁；牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。现指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业，即改变行业，变动工作处所。下面是我整理的职场人跳槽原因相关内容。 职场人跳槽原因1 1、人际关系问题 这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。 2、对原公司的负面评价 无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点，你的面试还能有机会吗? 3、收入问题 绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。 4、工作压力问题 曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作， 但她发现自己根本找不到工作了。 第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了; 第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。 压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。 职场人跳槽原因2 一、"跳蚤族"更多是80后、85后、工作5年以下的职场人，多数人会两三年甚至更长时间跳一跳 调查发现"跳蚤族"更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后，26%为85后。而90后刚参加工作时间不长，仅14%有跳槽的计划。 数据研究中心还发现工作5年以下的职场人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的职场人近期有跳槽打算，35%工作2-5年的职场人有此打算。 调查发现19%的职场人表示会两年一跳，23%的职场人会三年。 二、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因 调查数据显示51%的职场人会由于"晋升空间小，前途太渺茫"而跳槽，48%的职场人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明显不公道"，另分别有25%的职场人由于"发展受阻，上司不是好伯乐"和"公司福利措施不完善"而考虑跳槽。 与之相对应的，调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是"较好的发展前景"，56%主要考虑"福利待遇好"，40%主要考虑"有竞争力的薪酬"，36%主要考虑"晋升空间大"，33%主要考虑"培训机会多"。 三、7成半职场人对跳槽持肯定态度，8成半职场人有意做"跳蚤族" 调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。 仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路，3%的职场人认为到哪儿都是干活，没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性，对职场不利。 通过调查，发现有高达8成半的职场人有意做"跳蚤族"--其中49%的职场人表示会看看机会，18%的职场人已经跳槽，18%的职场人表示无论如何也要跳槽。 调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望，仅3%的职场人表示不会跳槽。 跳槽并不"包治百病"，越跳越遭的人也为数不少，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间，这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题，要做到有规划的、理性的跳槽。 俗话说:"树挪死，人挪活。"适度跳槽有好处。但是跳槽也要有个度，不应当盲目，成为职场上的“跳蚤”。 职场人跳槽原因3 一、待遇得到比想象少 俗话说“民以食为天”，自古治理天下之道便是藏富于民则民不乱与天下。意思是说给民需要的，他们便不会背离圣意，职场亦然。职员为了合理的待遇而来，而当他们觉得待遇不足，便会升起离意，便会打击积极性，甚至觉得心寒。这种最初心理上的离，长期得不到安抚改善就会转化为身体的离，也就是我们说的“跳槽”。但是，换一个角度看，如此巨大的人员流动难道真的是给的薪资不足吗?答案自是，不尽然。许多职场人，尤其是应届生在初入社会之时往往会因为现实与理想待遇的落差之大而选择频频跳槽。其实，给的多不多也只是当下的，如果能够做到踏实一点、勤恳努力想必企业也会看见你的闪光点，如若长时间得不到提升，那么再选择跳槽不失为一件正确的事。而更多地跳槽发生的过早，之时因为待遇得到比想象少而已。 二、自我实现得不到满足 自我实现得不到满足，换言之就是晋升得不到机会。在职场中，许多人都会有这样的经历，明明资历、能力样样不差，但是由于种.种原因却一直得不到晋升。这个“一直”必定是很长时间了，并不是一两个月、一两年，不过这个时间根据自己公司的情况而定，有的是三五年、有的是七八年。当你在一个岗位上工作了很长时间而没有得到升职的机会、甚至没有加薪，那么你或许可以考虑跳槽这件事了。 当然，跳槽的原因还有很多，比如在职场中得不到尊重、工作中创造性得不到发挥、遇到的职场上的困难得不到解决、才华得不到施展等等，这些大搜可以归结到以上三点。所以，当你产生跳槽的念想，再给自己一点时间想一想是不是应该跳，应该现在跳还是过一段时间跳，也许会有不同的事情发生呢。 三、人际关系得不到融洽 据调查显示，70%的跳槽原因是因为人家关系得不到融洽。我们生活在一个社会中，一个团体中，必然少不了与人沟通。那么，当你与身边的同事产生矛盾、发生摩擦的时候，每个人都先从自身出发，寻找问题的所在，并做到及时的与身边的人沟通，只要你的出发点是好的，想必同事也是可以理解你的。毕竟他也是这个圈子的一员，你们有着共同的期许和目标，也是希望大家可以相处融洽的。若问题得不到及时解决，导致二人不能共同生活在一个屋檐下，那么跳槽也是一个不错的选择。只是，在面试新东家的时候一定要把此事说的有理有据，否则可能会给新东家产生一种“此人不好相处”的印象而不利于成功跳槽。 职场人跳槽原因4 一、公司业绩不好，业务开始走下坡路 公司业绩不好，超出预期的年终奖或许只是鼓舞士气的最后绝招。这一举措是公司的垂死挣扎还是势头转好的先兆?这就需要当事者自己结合公司所处的行业以及公司相关的运营信息做出判断。网友 “flyerfly”说：“前不久，我正好遇到类似的情况。在‘预谋’跳槽的那段时间，我一直以感冒发烧为由在家里呆了一个星期没去上班，后来老板单独找我谈话，承诺今年我的年终奖会相当于可以发3个月的月薪。听到这消息，当时我也很激动，不过后来还是坚持跳槽了。作为一线部门的管理者，我手里掌握的数据能充分说明公司发展状况不容乐观。公司所在的行业本身竞争激烈，作为一家成立不久的新公司，其抗风险能力不足。超出预期的年终奖还是没有个人的长期发展重要，所以我果断跳槽了。” 当然，也并不是所有人都能像网友“flyerfly”那样掌握公司的一线数据资料。那如何才能自行判断公司目前的运营状况?在这里前程无忧专家将和你分享一些通用的方法，帮助你对自己所在的公司目前的运营状况做出大致的判断。 专家指点：如何判断公司运营状况? 目前中小型企业的发展易受到外部经济环境的影响，在业绩上有点波动也是正常现象，跳槽者关键是要看这种下降会不会持续下去。如果企业在半年内业绩一直处于下滑的态势，此时跳槽者你就需要有所警觉，。这时候跳槽者需要去了解一下公司业绩不好是整个行业不景气，还是公司本身的问题。 要评估行业形势，可多留意一些宏观经济、行业信息。现在这些信息资源都很丰富，跳槽者你可以从多个渠道获得，只要自己多留意新闻报道，便可做出大致的判断;。另外，你身边如果有比较资深的专家，，也可以求助他们了解相关的行业动态。 如果业绩下滑是因为你所在的公司有问题，那就要具体问题具体分析了。在一家公司里上班，不管是什么消息总会传出风声，即使是小道消息也不一定是空穴来风。公司状况好不好，你可以从一些工作中的细枝末节里观察出来，比方说团队经费是否紧缩，福利方面是否削减等等。 一般来说，大公司的抗风险能力相比小公司要强很多，有波动也不至于垮塌。如果当前这个平台对你个人发展依然有利，那么可以先观望，跳槽也可以伺机而动，因为很可能公司会在接下来一年会有所好转，跳早了，不仅会损失超过预期的年终奖，也可能会找不到比现在更好的机会。如果个人你已经确定自己在目前这家公司继续待下去的意义不大，也请先做足准备再跳槽，计算清楚各种跳槽的成本和风险再行动。 二、人际关系不好，无法适应团队的行事作风 因为不适应团队而选择跳槽，很多时候都被看作是不太成熟的表现;因为人际关不好而跳槽，也可能会被HR判定为这是在借跳槽逃避困难问题。但对于部分追求个性的职场人来说，让自己委曲求全地适应团队似乎是一件很艰难的事情。前程无忧发布的《2012离职与调薪调研报告》指出：现如今，职场人离职的最根本因素是职业取向上的多元和权重的变化。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说：“2011年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是企业的离职率仍在上升。长期、快速增长的生活经济节奏带给很多职场人持续的疲惫和压力，这使得在经济转型、放缓的增长时刻，看淡工作的情绪弥漫在各个年龄层的职场人身上。”看淡工作的情绪以及各自追求的不同，或许也造成了部分职场人“我行我素”的行事作风。 专家指点：人际关系不好，不能适应团队该怎么办? 如果是人际关系不好，身在职场，还是要多找找自身的原因，多和同事沟通。，不是原则上的事情，就不要多计较。如果是不能适应团队的行事作风，那有可能是个人你不能接受该企业的企业文化，这或许是个人你的价值观与公司宣扬的理念不合。如此一来，个人你也无需多做抱怨，实在呆不下去可以考虑换一个平台。在下次找工作时，一定要记得先了解清楚公司的企业文化和价值观等问题，避免再次出现同样的问题。 从网友的讨论以及上面的分析中，我们可以看出：超出预期的年终奖并不能给那些计划跳槽的职场人带来多大刺激。网友“小黑”说：“如果我要跳槽的话肯定是对公司的现状很不满，或者外面有更好的机会，年终奖只会排在第二位考虑。如果促使我跳槽的根本问题没解决，超出预期的年终奖对于我是没有吸引力的。即使我一时‘贪恋’年终奖，在拿到年终奖之后，我还是会跳槽。”2012年，希望每一个职场人都能理性思动，认清自己跳槽的原因，该“绝情”的时候就不要优柔寡断! 三、公司的薪资水平缺乏竞争力 受到通胀因素的冲击，生活成本不断增长，职场人为“薪”而跳，也在情理之中。既然是因为不满意目前的薪酬福利而跳槽，那作为一次性激励的年终奖也便丧失了魅力。要想抚慰职场人那颗驿动的心，加工资才是王道。网友“黑猪宝宝”说：“现在有了宝宝，家庭开销大，打算跳槽就是因为对公司的薪资不满意。如果公司不给我加点工资，多发几个月的年终奖也不给力啊!年终奖总会用完的，加工资才能‘源远流长’!” 专家建议：看“薪”跳槽勿盲目，职业生涯培养最重要! 公司发放的年终奖超出预期，是否要坚持跳槽?，这要看当事者目前所处的职业发展阶段。如果你工作时间不长(工作年限在5年以下)，此时，你还属于积累的阶段，机会和发展平台或许对你更重要。如果你已经进入中年，拥有十几年的职场经验，那么此时为家庭考虑，薪资就是重要且首要的因素了。因为薪资而跳槽的职场人很多，但这并不一定正确。决定薪资高低的是你核心竞争力的强弱。很多人通常只顾眼前，过于注重“外生涯”的好坏，而忽略了对“内生涯”的培养，最后得不偿失，不能获得长久持续的发展。(外生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程; 内生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。) 四、个人在公司的晋升、发展受限 现如今，越来越多的职场人开始重视个人的职业发展，虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但职业发展方面的原因已经冲上榜首。根据前程无忧2011年12月份所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示：“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因，而以往职场人在跳槽时较为受职场人关注的薪资福利方面的原因已经退居第二位。 个人在公司的晋升、发展受限，其本质也属于发展瓶颈的问题。一个没有发展空间的公司，单凭年终奖还是无法留住员工的。网友“伽叶”说：“决定跳槽前，我需要评估一下公司能够提供给我的学习空间以及发展空间。，如果我下定决心跳槽，那说明公司提供给我的并非我所追求的，所以无论老板发双薪还是三薪，我都会跳的。” 专家建议：发展受限，要认清问题的根源 晋升、发展受限，职场人要分析是公司的发展通道狭窄，还是个人自身的原因。如果是个人能力不足，那么求职者就需要给自己“充电”了，不然即使跳槽去到别的公司还会碰到同样的问题;如果是公司平台扁平，发展通道狭窄，那么可以考虑换一个平台。 跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区 跳槽高峰期，身边很多职业人都有跳槽的想法。现实情况是，有人跳了，越跳越好的有，越跳越差的却也不在少数。更有甚者，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫，连再次改变的信心都没有了。当问及这些跳槽者跳槽原因时，大多称：不满意薪酬待遇、缺乏发展空间、缺乏工作兴趣、难以接受工作环境或企业文化以及人际关系有问题等原因，原以为跳槽可以解决问题，但是由于对职场的了解不足而缺乏慎重考虑，陷入了跳槽的误区，导致自己越跳越迷茫。 大专学历 电子商务专业 25岁 工作一年多换了三份工作 小楠大学毕业一年多，工作却已经换了三份了，目前正打算离职，因为想换第四份工作了。为了这个事情，家里人没有少唠叨她，但是小楠和我们说，她也无可奈何，谁叫自己的这个专业对口的工作也没有。当初高考结束时，也不知道报什么专业，后来还是家里人支持自己报的这个专业，因为大家都说电子商务很流行，当然肯定好找工作。当时这个专业还算是热门专业，分数线也不低，只是自己进了大学才发现，这个专业是“万金油”，学的知识面是很广的，就是哪儿都不精，自己毕业出去后找什么工作都不清晰，只能随便找，找到什么是什么。自己毕业后的第一份工作是网络公司的客服，因为受不了客户的无理取闹离职了。第二份工作是一家广告公司的销售，压力太大，做不出业绩又离职了，目前是一家投资公司的文员，工作是比较轻松的，但是薪资不高，而且没有什么发展，目前正打算离职，但是迷茫的是，不知道该换什么工作了，好像没有一份工作是好的？ 防止跳槽越跳越迷茫，需谨防三大误区 误区一：跳槽前，不做自我分析 要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，职业顾问建议，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另外一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。比如像小楠，她不清楚目前的职业特征还是比较适合她的，只是相应的平台没有大的发展空间，而且她自己也没有意识到该怎么沿着这个方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里？所以不免心态浮躁又想通过跳槽去尝试其他工作。这样的情况，再多跳几次还是解决不了问题。而像小许，经过我们机构评估，他的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，所以跳槽对于他来说是迫在眉睫的。 误区二：选择时，不做职场了解 了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的.，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。 误区三：行动时，缺乏求职技巧，扼杀了跳槽计划 跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。 跳槽的悲剧在于，年年跳槽年年错。要真正的通过跳槽来解决问题的，还是要分三步走，一是知己；二是知彼；三是战术。只有知己知彼，加上合适的求职战术，才能百战百胜。 出现这五种讯号，你该跳槽了 职场中有这五个信号发生时，那么，你该跳槽了！ 一、你的工作没有发展空间的可能性 你是否被困在一个你被告知没有机会升职的工作？对于你的工作，你是不是有一些很负面的想法？ 身处于一个你没有机会获得奖励还有晋升的工作，尽管你很尽责或是得到了很高的薪水，你只会觉得很沉闷，最糟的情况下还会被炒鱿鱼或停职。所以，在你还没有开始面对更多的负面情况时，开始去寻找你新的工作吧！ 二、你的工作已经变成是一种惯例 你是不是每一天都参与那些你认为连你在睡觉时都可以做的工作？你是否已经在一个同样的工作岗位上3年至5年了，而且没有新的机会或者是职责去发展？ 特别是在现今的经济，当很多的企业已经开始疯狂的创新时，保持自己的最佳状态以及保有你工作上的本领是很重要的。 一份可以激发你的工作，肯定会让你的工作变得更加好玩，而不是让沉闷占上风。 三、你的工作环境被不好的界限围绕 什么是不好的界限？ 以下有几个例子：因为被其他人打扰你的办公桌，而没有办法在无打扰的状态下去完成你的案子；你工作的环境里总是围充斥着许多八卦是非、明争暗斗以及办公室；你的同事经常下班后喝醉酒，并且强迫你一起喝。 通常，当界限被他人触犯的工作环境都是被有问题的人领导着，而这些行为是从上层传递而来。如果你的工作环境是这样的话，不要尝试去修正它，而是马上去寻找新的工作。 四、你在生理上、情绪上有很大的压力 这几年，我看见因为一直忍耐在高度压力的环境下工作，直到生病的顾客，有正在增加的趋势。如果你看见自己正在这条路上，一定要马上离开。没有一份工作值得你用你的健康来换，不管收入有多高，不管有多厉害，不管你一开始有多想要那份工作。 当你下定决心，离开对你没有意义的工作时，你已经迈向一个更加平衡、成功还有快乐的人生。今天就整顿好自己，告诉这个世界你是个有价值的人，而且你值得更好的未来。 五、从没有起床后兴奋去上班的一天 几乎人人都有星期一综合症，每到这个时候，总是感觉进不了工作状态。 但是，如果从周一至周五你每天早晨起床都提不起兴致去上班，就有问题了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活质量。 如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是该考虑辞职的时候了。没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为即使你不辞职，这离你被裁的时候也不远了。 另外，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 ;

职场上晋升到底靠什么?

差不多是这样。职场上晋升与否，个人学历、技术水平和工作能力固然很重要，但同时，这个人的情商，与大家相处的能力、与上司接触的能力以及思考问题解决问题的方式都会有很大关系。另外，还需要有机遇。

职场人士为什么会选择跳槽?

第一、新生代的教育与当前就业市场存在一些不匹配的客观问题。所谓新生代与当前就业市场存在一些不同的现象，主要是说学校所培养的学生到社会上不好找的就业岗位，所学的和现实中企业所需求的是存在断档，这中间并不是十分的匹配。当前有很多学校的教学大纲都是老一套，并没有与当前市场经济的一些相关岗位相关企业需求相接轨。这也导致有很多年轻人走出校园之后进入到企业或多或少会有一些不适应，这个矛盾不是学生造成的，而是我们的教育体制造成的。第二、经济形势不好，企业普遍面临生存困难，企业发展无法满足年轻人的就业需求。由于近些年经济形势持续处于下行，导致有一大批的企业处在生死的边缘，它既需要员工，但是它又无法满足新生代员工对于工资待遇的需求，对于工作环境的需求。当一个企业无法满足年轻人的实际需求的时候，年轻人选择离开也是再正常不过的事儿。就业本来就是一种简单的雇佣关系，而这种雇佣关系它就存在双向选择的问题。第三，职业多元化，选择面越来越广，年轻人没必要完全把自己的未来交给一个不值得交给的公司。前面我们说了，当前市场是一个多元化的市场，除了传统的就业岗位之外，年轻人可选择的就业的方式也有很多，例如自媒体直播、快递配送、网约车等相关灵活用工的就业模式，也给了很多年轻人更多的选择空间。他们不必在必须依赖某个企业就可以生存，既然选择面广了，企业也不再是年轻人唯一托付终身的职业化平台。第四、当前的家庭结构有关系，四二一的家庭模式，很多99后00后都是独生子女。独生子女这一代相对来说经济压力会小一点，尤其是一些00后，他们并没有太强烈的就业的压力和经济的压力，因为目前整个社会经济压力矛盾的主体主要还是80后90后。当前整个社会压力比较大的主要还是80后和90后这一波人。再加上00后对于个性化和自我意识追求的独立性，也是导致很多年轻人换工作频率增高的原因。综上所述大致应该就是当前年轻人换工作频率越来越高的原因所在了。

为什么有的人工作几年后就选择跳槽呢?

什么原因让你决心跳槽？你最想跳槽去哪里？跳槽无非两个原因，1、没成长，2、钱没给够。之前看过一个调查，年轻人找工作最看重的其实就两个，能不能学到东西、钱给没给够。年轻人是能受委屈的，没钱可以，你让我学到东西呀，搞点培训福利呀。年轻人也是能为钱拼命的，月薪好几万，你别说没成长了，你就是天天骂他、PUPA他，看在发钱的面子上，也继续给你干下去。所以说，留住跳槽人最好的办法，就是在年轻人生出跳槽这个想法之前，死死地留住他。从我个人做职业规划咨询的统计数据来看，每年春节过后，也就是2、3月份，跳槽相关的咨询会明显增加。一方面是大家领完了年终奖；另一方面春天到了，新年伊始，人的心思开始活泛，想要重新规划个人的事业发展。通过对过往咨询的总结，发现促使人跳槽的原因主要有以下几项：一、 行业或岗位没有发展前景比如，之前在地产行业做的风生水起，但是行业突然下滑，收入一下跌了三分之二；再比如，行政岗做了七八年，发现薪水和职位都无明显上升空间。所在的行业或岗位没有发展前景，个人即使很努力也无明显收获——在众多跳槽原因中，这一点几乎占了首位。二、 个人遭遇发展瓶颈有些人工作做得不错，和领导、同事的关系也都比较和谐。但是却没有进一步晋升的可能性。比如个人的能力和经验都具足，有想往管理层发展的强烈愿望，但是公司采取扁平化管理，可预见的三年内都没有上升机会。这种情况下，就希望通过跳槽到合适的企业来获取向上发展的机会。个人遭遇发展瓶颈也是诸多跳槽原因中非常常见的一项。三、 人际关系不睦通常都是因为和直属领导关系不睦，比如领导不认可自己，或者觉得领导对自己不公平等，比较严重的是跟领导爆发了激烈冲突，大吵一架之类的。这种情况，员工通常都会有“一天也不能多待”的压迫感。人际关系不和谐，工作也很难舒心，很多寻求跳槽的人其实都是职场人际关系出了问题。四、 常年加班出差例如一些土木建筑专业的人，一毕业就进入了施工单位，长年跟着项目全国各地到处跑，没有明确的上下班时间。尽管收入还不错，可是工作几年后发现：1、个人身体出现了一些状况；2、到了谈婚论嫁的年龄，发现没有安定下来的可能，相亲都遭人嫌弃。长年加班出差的人经常容易在这两个时间节点寻求跳槽：1、准备结婚，想要安定下来；2、孩子出生，需要照顾家庭。五、 个人能力与岗位要求不匹配一个内向不善言辞的人做了销售，业绩持续垫底；或者一个技术很好的人突然升做管理职，曾经一直是部门标兵，现在却被各种上下级关系以及交付压力弄得焦头烂额。个人的特点和能力与所从事岗位的要求不匹配，不仅很难做出业绩，也会经受非常大的压力。久而久之，就会催生出跳槽的想法。当一个人无法在其工作岗位发展上看到可持续发展性时，当一个人无法在所在群体中找到自身定位时，当一个人看到更多未来可期的可能性时，当一个人感到违背自己初心时，定会绝地反击的背水一战，退无可退就有路。但这个前提是，需要对自我认知足够清晰：找到自身核心竞争力；探寻那个个人价值能得以彰显的地方；做好跳槽决定的最坏打算；就可以勇往直前了。一个人只要能从一份工作中感知到自我价值，就会生出孜孜不倦的热情与力量，这都是开创未来可期不可或缺的燃油动力，持之以恒，终会因时间推移复利累积下的资源与经验厚积薄发。个人认为要么是因为现在的公司给的薪资待遇没有达到自己的预期目的。或者是公司现行的制度，与个人的价值观念不符合。或者是由于上司领导个人原因，导致员工想要离职。也可能是因为工作压力过大，需要一段时间静养导致提出辞职。不管是那种原因，如果决定辞职并寻找新的东家，这个问题一定要考虑好。