季度加薪什么意思,年终加薪是什么意思

内容提要：

季度奖是什么?

涨薪幅度一般多少

月月加薪啥意思

劳动法中关于加薪生效期的规定?

加薪是什么意思

怎么正确提出提出加薪?

季度奖是什么?

三个月一核算的jiang

涨薪幅度一般多少

一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。

月月加薪啥意思

月月加薪就是每个月都会涨工资的意思。现实中月月加薪是不可能的，所以，月月加薪只是一种美好的祝愿，表达工资越来越高，收入上台阶，日子越过越好的愿望和祝福。

劳动法中关于加薪生效期的规定?

首先劳动法没有加薪的规定，只能双方协商解决。另外公司承诺加薪，需要你能举证，如果你能举证口头承诺，也可以作为证据。

加薪是什么意思

就是涨工资

怎么正确提出提出加薪?

不要提和工作无关的加薪理由。这类理由包括孩子出生了导致花销变大，买了房子要还贷款...公司不是慈善机构，以这些理由提加薪甚至会让老板反感，导致加薪无望。不要以跳槽威胁老板加薪。即便你已经找到了工资更高的工作，也不要以跳槽为理由向老板提出加薪。老板可能迫于需要你而被迫加薪，但之后很可能老板会防着你，导致后续在公司的发展受影响。不要以加班多为加薪理由。公司以员工贡献价值为导向，加班多并不代表你对公司的贡献多，当你以加班多为理由向老板提出加薪，甚至会被老板认为你工作没有效率，导致提加薪效果不佳。向老板表明自己对公司的贡献。让老板明确知道你对公司的贡献，能够有效地为自己加薪增加筹码。让老板感受到你未来的潜力。老板加薪其实是为你未来对公司贡献的前提支出，所以如果能够最大限度让老板感受到你对公司更大的价值，能最大可能性提高加薪的概率。表现出自己独一无二的价值。如果你在公司有自己独一无二不可替代的价值，老板甚至会因为害怕失去你而主动加薪。