不想升职的人是哪种人,不想升职的人都是聪明人

内容提要：

为什么会有人不想升职

不想升职的人什么心理

职场中的不想升职

老板给你升职,一定是好事吗!遇到这8种状况,你最好婉言拒绝!

有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?

公司培养储备干部,可一些平时表现优秀的90后员工,为何都不想升职?

为什么会有人不想升职

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—

不想升职的人什么心理

试问在职场中谁不想升职加薪呢。都说不想当将军的士兵不是好士兵。不想升职，有三点原因。第一，清楚自己的优劣势，趋利避害。相信你也知道，职场上每个人都有自己的发光点，也同样有自己的弱点。有的人擅长技术和钻研，但不善组织和领导，那他自然不想违背自己的个性升职，以免暴露短处。且无法胜任工作。第二，不想过于繁忙和承担重任。无可否认，权利越大，责任越大。哪个领导是清闲的，如果你觉得他清闲，说明你不了解他坐在那个位置面临的压力。多数领导不是在开会，就是在去往开会的路上。欲戴王冠，必承其重。有的人不喜欢被工作“捆绑”，期望有自由支配的时间，那他当然不愿意升职。第三，有离职跳槽打算的。跳槽的预警信号，就是一个人开始不上心自己的工作了。如果升了值，肩上担子重了，需要经常和高层汇报研究工作，还要监控指导下属，有多少时间能消耗，心早就长草了。所以，以上三种，都会成为不想升职的理由。

职场中的不想升职

职场中不想升职的人有很多，但是原因却各不相同，这与个人的性格、特长、经验以及家庭都有很大的关系。不想升职的一般有以下几种： 一、专业能力强，但是管理能力弱： 职场中有很多专业能力很强，但是一旦升职到了管理岗位，不仅自己的工作做不好，团队的业绩也是一塌糊涂。 原来公司项目部有一个做项目很好的同事，但凡他负责的项目最终都能圆满完成。鉴于他的优秀表现，领导让他负责整个项目部，这一下子他有点顾不过来了，因为自己干时，只负责自己那1、2个项目，但是负责整个项目部时，十几个项目他都要清楚，有些很难解决的问题还需要他去协调，所以他是一个头、两个大，不仅要多方面了解新项目的知识，同时还得把控各个项目的推进情况。 半年后，整个项目部一盘散沙，多个项目延期，员工抱怨一片，而同事自己也累的不行，主动跟领导要求辞去项目部负责人的职位~ 所以，专业能力强的人，不一定管理能力也强，很多专业技能好的人，都是做好自己这一块就可以了，但是管理团队以后就不一样了，这样无形中增加了很多工作，他自己就有点吃不消了~。所以往往这样的人，他更多的是想负责具体工作，而不是升职负责整个团队。 二、安于现状，不想承担更多的责任： 也有一些同事，他觉得自己的岗位工作做得不错，收入也还行，不想再挑战、尝试新的工作，也不想再承担更多的责任，拥有更高的职位，所以就不愿意升职。 同学A一直在一家集团企业做档案管理，她自己负责的工作都做的井井有条，领导也挑不出毛病，后来承担了一些给下属企业进行档案培训的工作，领导觉得她的档案工作有实际经营，还有理论的知识，所以想提升她为主管，也想把下属企业的档案工作抓起来~ 其实是个挺好的事情，但是同学A拒绝了，主要是因为升为主管了，免不了经常去各下属企业实际指导和检查，十几家呢，她一个月去一个地方也不一定能跑完，她觉得还是别自己找麻烦了，工资没涨多少钱，就职位提升了，还是现在的工作更舒服啊~ 所以，有时候，不想升职，其实也是不想走出自己的舒适区，觉得现在都挺好的。近期看是不错，但是长远来看也只是暂时的，因为公司在发展，要求也会越来越高的~ 三、家庭条件好，工作只是消遣： 之前的公司，有一个同事是熟人介绍的，每天开着豪车来上班，准点进公司,一下班就走人。她来公司的目的就是不想闲着，觉得特别无聊，想找点事打发时间，所以公司给多少工资无所谓，只要活儿轻松就行。 这样的同事，平时连几句话也搭不上，更不用考虑什么升职了，对他们来说，这些不过是浮云罢了~ 四、对自身的能力持怀疑，不自信，觉得自己无法胜任升职后的工作： 还有一种不想升职的，就是觉得自己能力还不行，即使有千万条想升职的冲动，但也总会被自己那颗不自信而又脆弱的心打败。 总是会觉得自己这个能力不行 ，那个能力又差，所以即使真的升职了，也没法完成新工作，还不如在原来的岗位上干好本职工作，省得在新的岗位上丢脸，要是刚升职没几天又被免职了，那简直在公司就待不下去了~，不能因为这个而丢了一份工作啊 这样的同事经常有两种结果：一是继续努力工作并加强学习，迫使自己达到升职的条件，另一种就是仍然自我放弃，始终是我没那么大的能力，所以我也做不了那个活儿的状态。 但其实，不管通过什么样的放，升职总是一个成长的机会，是一个锻炼自己能力并积累良好经验的过程，你没有那种拿下的勇气，也必定会不断的给自己找不能胜任的借口。 其实，职场里还有其他很多不想升职的原因，但是更多的时候很多人还是愿意通过这个升职的过程来证明自己。 但不管是那种原因，每个人都有自己的选择，每个人也都有自己的取舍，不管他们想不想升职，我们是想要升职的，所以平时就要对自己严格要求，加强积累，一旦机遇来临，就毫不犹豫的抓住。

老板给你升职,一定是好事吗!遇到这8种状况,你最好婉言拒绝!

作为员工或者销售，升职是对工作的认可，是发展的好机会。但也并不是代表所有的升职都是好事。如果升职之后，每天的工作内容无趣、枯燥，对工作没有激情，那么你还会想要升职吗？ 我们该如何决定要不要升职？如果升职能给你带来很大的提升，学到很多东西，何乐而不为。如果升职带来的是烦恼，每天给自己带来很多烦恼。这也是很多销售不愿做管理层的原因。耽误了自己的业绩。 若有以下这8 种状况，你应该婉拒升职的机会。 1. 生活刚发生巨变 升职意味着有更大权力，相对的也会有更多的责任和压力。如果在这时你的生活有很大的变化，可能就不太适合。 比如： 刚生了一个宝宝、碰上巨大创伤事件等等 2. 新工作会过度忙碌 升职也会让你的工作量增加，更考验你的能力。此时需要加班，需要花更多的时间放在工作上。不能经常陪在家人身边，需要到各地去出差，这些都会让你很快厌倦。 3. 跟你的工作目标不符 在人们看来，升职是好事，拒绝升职就是件蠢事。但你要明白，如果新的职位跟你的目标不一致，我认为就不需要硬着头皮去妥协了。违背自己的意愿，发展不到自己想要的方向上去。对以后的规划也没啥作用。 4. 无法获得公平的待遇 这是个很实际的问题，基本上所有的升职都表示你将会接下更多的工作和责任，但是你必须考虑到，即将增加的压力是否跟加薪的幅度对等。如果待遇不佳的话，可以尝试跟人资单位沟通，并争取更多的薪资。 ​ 5. 职位流动率很高 职位流动性大，这时就需要考虑为什么？频繁换人的原因，是不是工作量大还是太难，难以达到目标。做不到老板满意的程度，那就需要考虑好。 6. 要与难搞的主管共事 除了职位本身外，为谁工作或是与谁一起工作也很重要。如果你发现新主管可能是个非常不讲理、有过霸凌或不正当行为的人，那最好是拒绝升职机会。可以跟人资讨论，换一个类似的职位，或者，如果该主管真的对员工有过多负面影响，可以考虑向更高层的主管举发。 7. 要到新的地点工作 有时候职位升职，需要去到另外的城市，这样的付出代价太大，远离亲人、朋友，到一个完全陌生的城市。不光无法维系好家庭，还不能赚到钱，那么完全可以拒绝。

有年轻人进了体制后不想升职,这是什么心理?

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？常年从事公务员管理工作，进入体制内不想升职的越来越多，特别是近几年90后甚至是95后招录的公务员，好多都是佛系心理，让领导都不知道怎么管理他们。

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？举个例子给你：市招录了一个小伙，96年的，普通大学毕业，进了单位之后明显脑子不在工作频道上，试用期都是跟班学习，结果好几个教过小伙子的老师傅都摇头，说小伙子不是不聪明，是根本就不想学，给他说个东西支支吾吾应答者，可是根本没往心里去。

试用期结束，转正的时候，领导真想按照试用期不合格，取消录用，可是考虑这样包漏出自己单位培养的问题，也显示的领导没水平，于是还是按期转正了。后来听说这个小胡在单位还是这种不求上进的样子。

有年轻人进了体制后不想升职，这是什么心理？其实，体制内，现在的佛系青年越来越多，这些佛系青年，普遍有以下一些特点：

一是家庭条件比较好，只求工作稳定。对于进入体制内，就是求一个稳定的工作和父母的面子，自己对于这份待遇是不在乎的，对于职位的晋升也是无所谓的。

二是不争，不抢，不求上进。对于领导安排的工作，都是能干一分绝对不会干两分，开会不发言，工作不积极，对于职务晋升和职级晋升都没有兴趣。

三是遭受打击，破罐子破摔。除了上述两种，还要一种就是原来表现很积极，结果后来因为职务晋升或者评先选优被打击了，看破了，看懂了，看开了，于是不争不抢，干活就图个良心过得去了。

公司培养储备干部,可一些平时表现优秀的90后员工,为何都不想升职?

主要是因为想升职就必须要讨好领导，这是现在90后最不想做的事情。